面试问题：你最大的弱点是什么？

场景：

记者：你最大的弱点是什么？

问题分析：

以上场景想必大家在实际面试中都遇到过。

当HR问你的不足时你有什么缺点，机会来了，请展示你的自知之明！

你想故意将优点包装成缺点吗？例如，将“对工作负责”的美德伪装成“对自己和他人要求过高”？

面试官会不屑一顾地说：这是我五年前玩的剩下的把戏，这家伙太粗鲁了。

你想完全诚实：会计候选人说他们粗心？申请销售的人说自己容易紧张？

面试官会无限遗憾评论：此人为人善良，为人正直，但不适合我们的工作，建议在“说真话”栏目组任职！

处理这个问题的唯一办法就是真诚地暴露自己的弱点，只要不是你应聘职位的“致命伤”。

我们在回答的时候可以参考下面的例子：

反应模式1：我的公开演讲能力较差，在公开场合演讲时会感到紧张，但在谈论自己熟悉的领域时会比较放松。所以当我需要发表公开声明时，我必须做好充分的准备。我很羡慕那些能在任何话题上大声说话的人。

答案模型2：作为经理，我有一个缺点，就是心肠太软。虽然善良可以说是一种优势，但作为管理者却是一个不小的劣势，因为管理确实需要一些强硬的策略。与其他组长相比，因为我“软”，我的员工不那么自律你有什么缺点，比如开会迟到。当然，“软”也有它的优势，我的员工很乐意和我交流，这样工作效率就会提高。

ANSWER MODEL 3：我觉得我的缺点之一就是我话太多，总是急于表达自己的意见。同学们都说我是个好老师，爱出风头。我确实注意到，因为我说话太多，我忽略了听取别人的意见。于是我在笔记本上写了一句话：“少说多听”！结果有点好笑，尽管我觉得我说得很少，但我的同事会说，“哦，你很活跃！” 印象很难改变。

回答模型 4：有时我做的事情不仅仅是宏，但细节不够。有时候会犯一些低级的错误，比如打字的时候把2005打成2004，扔东西什么的。去年和同学们筹划迎新晚会的时候，最后一次忘记检查麦克风，在演出前半小时发现麦克风失灵，引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起，我可以从他们身上学到很多东西。